🚗 En el proceso de revisión contractual de 2024, Volkswagen de México busca cambios significativos en las condiciones laborales de sus trabajadores en Puebla. ¿Cómo impactará esto a los empleados? ⚖️ #VolkswagenMéxico #Puebla #DerechosLaborales

Puebla de Zaragoza, Pue.- El proceso de revisión contractual 2024 de la empresa Volkswagen de México, ubicada en la ciudad de Puebla, está en marcha con la intención de modificar 40 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Estas modificaciones propuestas por la empresa han generado preocupación entre los empleados y están siendo discutidas en el seno del sindicato para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

La información fue revelada por Hugo Tlalpan Luna, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores "Volkswagen de México" (Sitiavw), durante una sesión informativa realizada este domingo 28 de julio en la unidad deportiva de la compañía.

En esta reunión, Tlalpan Luna explicó las modificaciones que la empresa pretende implementar, las cuales han sido vistas como medidas agresivas por parte de los trabajadores.

Entre los cambios propuestos se encuentran:

  • - Reducción de un día en el pago de aguinaldo: Pasando de 58 a 57 días.
  • - Eliminación del apoyo por defunción de un familiar directo.
  • - Restricción del apoyo de útiles escolares: Limitado solo para trabajadores con hijos comprobablemente estudiando, mientras que anteriormente se otorgaba a todos.

Los trabajadores han manifestado su descontento con estas medidas.

"Nos parece que la empresa está buscando intimidar a la Comisión Revisora para beneficiarse de esta negociación y afectar a la base trabajadora, a pesar de que nosotros somos los responsables de la producción", señalaron algunos técnicos.

No obstante, los trabajadores confían en que su sindicato desempeñará un papel positivo durante las mesas de negociación para salvaguardar los derechos de más de 6 mil sindicalizados.

El proceso de negociación contractual debe concluir antes del 18 de agosto a las 11:00 horas, tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo. En caso de no llegar a un acuerdo favorable, el sindicato podría convocar a una huelga, lo que podría afectar la producción de la planta y el clima laboral en general.

La situación en Volkswagen de México refleja un momento crítico en la relación entre la empresa y sus trabajadores, quienes buscan defender sus derechos frente a los cambios propuestos. A medida que avanzan las negociaciones, la atención está puesta en cómo el sindicato y la empresa llegarán a un consenso que equilibre las necesidades de ambos lados, manteniendo la estabilidad laboral y la productividad de la empresa.