🚨 #Trabajo 🚨 Con una informalidad del 70.4% (en todo el estado) y conflictos laborales en aumento, el panorama laboral de Puebla es desolador 😞 El reto para el gobernador electo, Alejandro Armenta, es enorme: crear políticas que reviertan esta tendencia y fomenten un entorno laboral más justo y seguro 🏛️👷‍♂️ #Puebla #CrisisLaboral #AlejandroArmenta

Horacio De la Cruz S.

| @hcsblog

La situación laboral en Puebla es un reflejo claro y preocupante de la situación económica precaria que atraviesa el estado. Con una tasa de informalidad del 70.4% (considerando toda la entidad), Puebla supera la media nacional por un alarmante 15.2%. Esta cifra ubica a la entidad como una de las líderes en empleo informal en México, una realidad que debería encender todas las alarmas.

Empleo Formal: Una Especie en Extinción

Las cosas buenas de Puebla, en los últimos años, han venido a menos. El empleo formal en Puebla, aunque alcanzó un máximo histórico en noviembre de 2023 con 657,749 empleos, sigue siendo insuficiente. En febrero de 2024, esta cifra se mantuvo relativamente alta con 653,152 empleos, pero el estado ocupa apenas la duodécima posición a nivel nacional en términos de formalidad laboral.

Esta situación deja en claro que las oportunidades de trabajo formal son limitadas y no están mejorando significativamente. Es decir, la estructura económica de Puebla no está generando suficientes empleos de calidad, y la mayoría de la población trabajadora sigue atrapada en la precariedad laboral.

Conflictos Laborales en Aumento

El incremento de los conflictos laborales es otro indicio del deterioro del panorama laboral en Puebla. Según datos del INEGI, Puebla ocupa el octavo lugar en México en cuanto a conflictos laborales, con 2.7 trabajadores por cada mil suscribiendo convenios laborales perjudiciales para las empresas y 1 de cada mil empleados presentando demandas laborales.

En el contexto de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, Puebla ocupa el noveno lugar a nivel nacional, con un 3.4% de los conflictos registrados en el país. Estos datos reflejan un entorno de creciente tensión y descontento entre los trabajadores.

Aún más preocupante es la incapacidad de las autoridades para resolver estos conflictos. Puebla se encuentra en el lugar 30 por entidad federativa en términos de trabajadores que lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos laborales.

Esta deficiencia en la resolución de problemas laborales agrava la situación, dejando a los trabajadores sin soluciones y perpetuando un ciclo de conflicto e incertidumbre.

Emplazamientos a Huelgas y Pérdida de Competitividad

La frecuencia de emplazamientos a huelga también es alta. Puebla ocupó el sexto lugar nacional en 2023, con un total de 59 emplazamientos registrados. La entidad también registró 8,024 convenios laborales perjudiciales y 2,668 conflictos laborales, posicionándose en el lugar 15 a nivel nacional en estos renglones.

La situación laboral, desafortunadamente, no solo afecta la competitividad del estado sino que también socava la confianza en el ámbito empresarial-laboral.

El Desafío para Alejandro Armenta

La radiografía que ilustran estos datos del INEGI es clara: la situación laboral en Puebla es crítica. La alta informalidad, la escasez de empleos formales y el aumento de conflictos laborales configuran un entorno desfavorable tanto para los trabajadores como para las empresas.

El gobierno electo de Alejandro Armenta enfrenta el enorme reto de revertir esta tendencia.

Armenta debe centrarse en la creación de políticas públicas efectivas y soluciones concretas para fomentar un entorno laboral más equitativo y seguro.

Sin un cambio drástico en la estrategia económica y laboral del estado, Puebla continuará sumida en una crisis de productividad y competitividad que afecta a toda su población trabajadora y su desarrollo económico en general.

Alejandro Armenta ha prometido construir un futuro más próspero y justo para todos los poblanos. Una de sus prioridades deberá ser fomentar el empleo formal y la estabilidad obrero-patronal.

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